Tout salarié a droit chaque année à des congés payés quel que soit son contrat de travail, son temps de travail (à temps plein ou temps partiel) et son ancienneté. Un salarié nouvellement embauché peut bénéficier de jours de congés, avec l'accord de son employeur.
Chaque salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif (sauf dispositions plus favorables prévues par le contrat de travail ou une convention collective, et en comptant le samedi).
Si un salarié a travaillé 12 mois pendant la période de référence, il a donc droit à 25 jours ouvrables de congés payés, soit 5 semaines (30 jours si samedi travaillé).
Le salarié ne peut pas poser plus de 24 jours ouvrables de congés consécutifs (soit 4 semaines). C'est ce qu'on appelle le congé principal. Toutefois, par dérogation individuelle, l'employeur peut accorder au salarié un congé plus long.
La période des congés payés est alignée avec la durée annuelle du temps de travail soit l’année civile (à savoir du 1er janvier au 31 décembre).
Au LFB, un dispositif permet de placer en CET les congés et jours de repos non pris à la fin d’une année écoulée.