La médaille d'honneur du travail est destinée à récompenser :
l'ancienneté des services effectués par toute personne salariée ou assimilée.
ou la qualité exceptionnelle des initiatives prises par les personnes salariées ou assimilées dans l'exercice de leur profession, ou de leurs efforts pour acquérir une meilleure qualification.
La médaille d’honneur du travail comporte quatre échelons :
La médaille d’argent : 20 années de service.
La médaille de vermeil : 30 années de service.
La médaille d’or : 35 années de service.
La médaille grand or : 40 années de service.
L’octroi de la médaille du travail est subordonné à une condition d’ancienneté. Chaque médaille d’honneur du travail répond à une ancienneté différente.
Ces seuils d’ancienneté sont réduits lorsque :
l’activité du salarié a un caractère de pénibilité.
le salarié a été victime d’un accident du travail grave.
le salarié français a travaillé dans les TOM ou à l’étranger notamment.
Le décompte des années de service est calculé à partir de la date d'entrée en fonction.
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